為扎實推進新一輪國資國企改革，深化公司三項制度，激發(fā)企業(yè)活力，建設優(yōu)秀干部人才隊伍，11月15日，公司在第二會議室開展中層管理人員競聘上崗工作。

本次競聘上崗在全公司內開展，經過公布職位、公開報名、資格審查等程序，有效拓寬公司選拔和任用人才渠道，確保競聘過程的公平、公正與透明，為公司內部“能人”提供一個展示自我、實現(xiàn)職業(yè)晉升的寶貴平臺，展現(xiàn)公司對于人才發(fā)展的高度重視和積極作為。

競聘環(huán)節(jié)采取“演講”“抽問”“點評”的評審模式，緊密圍繞崗位勝任力這一核心，通過競聘者對競聘崗位的認識理解、工作規(guī)劃及未來方向實施的全面闡述，再綜合考量其過往的工作業(yè)績、實際履職能力及個人綜合素質等對競聘人員進行客觀、公正的評審，精準選拔出真正適合崗位需求的高素質干部人才。

下一步，會理鉛鋅將堅持按照“全體起立、競聘上崗”原則，于11月底全面完成公司中層管理人員競聘上崗工作，通過形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，營造一個人盡其才、才盡其用的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，促進公司內部管理結構持續(xù)優(yōu)化升級，為公司健康持續(xù)并高質量發(fā)展注入新的活力與動力。